在硬密封蝶閥企業看來，二十一世紀是信息化的時代，也是知識經濟的時代。閥門行業規模擴大的同時，企業的競爭格局更加激烈。對于蝶閥行業的企業而言，競爭的最根本基礎就是人才的競爭，以人為本，人才具有空前的重要性。
其中，軟密封蝶閥企業而言，當前的市場局勢是比較嚴峻的。目前我國閥門企業中技術、管理人才比較緊缺，職工的整體素質也較低，特別是西部工業的發展和崛起，外來人才逐步減少。因此閥門行業及其他業企中，已開始出現高、中、低級和普工的人才危機，引才之難，已引起主要閥門企業老總的高度重視，他們正在認真思考如何開辟人才之路。因此企業要進一步挖掘人才的資源和潛力來開發人力資源，努力做好加強人才培養，尊重人才，吸引人才，善用人才，堅持以人為本。采用多種方法和途徑激發腦力勞動和體力勞動者的積極性，智慧和創造力，為企業發展和行業進步出力。 |
